為加強集團中層干部隊伍建設(shè)，提升本部相關(guān)職能部門履職能力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省鹽業(yè)集團股份有限公司中層干部管理規(guī)定》和集團本部三定方案關(guān)于部門職數(shù)配備要求，經(jīng)集團公司黨委研究，決定對部分中層副職崗位進行公開競聘。現(xiàn)公告如下：
       一、競聘崗位
       1.江西省鹽業(yè)集團股份有限公司董事會辦公室副主任1名；
       2.江西省鹽業(yè)集團股份有限公司企業(yè)管理部（安全環(huán)保部、投資管理部）副部長1名。
       二、競聘范圍和方式
       集團系統(tǒng)內(nèi)競聘上崗。
       三、崗位職責(zé)
       （一）董事會辦公室副主任崗位職責(zé)：
       1.協(xié)助部門負責(zé)人開展戰(zhàn)略規(guī)劃、股權(quán)投資及資本運作、證券事務(wù)管理等工作。
       2.協(xié)助部門負責(zé)人建立完善公司治理、對外投資有關(guān)制度，促進企業(yè)規(guī)范運作。
       3.協(xié)助制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，開展規(guī)劃跟蹤評估、調(diào)整及督促落實等工作。
       4.協(xié)助部門負責(zé)人（董事會秘書）處理公司信息披露及股權(quán)管理事務(wù)，組織公司業(yè)績說明會、路演等投資者溝通活動。
       5.協(xié)助開展公司對外投資、資本運作項目的調(diào)研、策劃和實施。 
       6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
        （二）企業(yè)管理部（安全環(huán)保部、投資管理部）副部長崗位職責(zé)：
       1.協(xié)助部長開展集團安全環(huán)保、生產(chǎn)、節(jié)能減排、質(zhì)量、標準化、投資、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、項目建設(shè)、采購等工作的監(jiān)督管理工作。
       2.協(xié)助部長開展安全環(huán)保管理工作。組織落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立全員安全生產(chǎn)責(zé)任體系；加強安全教育培訓(xùn)；監(jiān)督權(quán)屬公司安全環(huán)保管理。
       3.協(xié)助部長開展生產(chǎn)管理工作。推進穩(wěn)態(tài)生產(chǎn)、降本增效；制定節(jié)能減排目標，監(jiān)督落實節(jié)能減排計劃；做好生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、行業(yè)信息收集。
       4.協(xié)助部長開展質(zhì)量管理工作。落實全面質(zhì)量管理要求，做好食鹽及鹽化工產(chǎn)品質(zhì)量、安全監(jiān)督，提升產(chǎn)品質(zhì)量，組織質(zhì)量事故調(diào)查。
       5.協(xié)助部長開展采購管理。對采購工作監(jiān)督管理，提高采購效率，依法、依規(guī)規(guī)范采購行為；做好采購工作的監(jiān)督檢查指導(dǎo)。
       6.協(xié)助部長開展固定資產(chǎn)投資管理。根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略尋找重點項目資源，做好項目儲備；組織擬投資項目的調(diào)研、策劃、論證等工作。
       四、報考要求
       應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件：
       1.政治素質(zhì)優(yōu)。擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
       2.工作責(zé)任心強。具有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備現(xiàn)代企業(yè)管理水平和履行崗位職責(zé)專業(yè)知識，具有良好的文字表達和寫作能力，熟練掌握辦公軟件。
       3.文化程度。須具備國家承認的大學(xué)及以上學(xué)歷。
       4.年齡要求：男性不超過50周歲、女性不超過45周歲。
       5.工作經(jīng)歷：（1）應(yīng)具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷（對應(yīng)競聘崗位具有相關(guān)的證券、法律、審計、企業(yè)管理、安全環(huán)保等工作經(jīng)歷，具備其中之一即可）。（2）在集團本部任職的，應(yīng)在主管崗位工作3年以上，未滿3年的（任主管崗位至少滿1年）應(yīng)在主管崗位和專員崗位工作累計5年以上；在集團權(quán)屬企業(yè)任職的，應(yīng)在集團二級公司中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的（在二級公司中層正職崗位至少滿1年）在二級公司中層正職崗位和中層副職崗位工作累計5年以上。
集團本部和下屬企業(yè)的相應(yīng)層級崗位任職經(jīng)歷可進行轉(zhuǎn)換并合并計算。
       6.報考董事會辦公室副主任崗位還需具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、或投資項目管理、或上市公司證券事務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗。
       報考企業(yè)管理部（安全環(huán)保部、投資管理部）副部長崗位還需具備管理類、工程類相關(guān)專業(yè)知識。
       7.有正常履職的健康身體。
       以上時間計算截止到2024年8月31日。
       五、競聘程序
       （一）報名。應(yīng)聘人員本人提出書面申請，填寫提交《競聘報名表》《親屬關(guān)系信息表》（附件），并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱等材料原件掃描件（掃描文件要求pdf格式，壓縮為一個壓縮包），統(tǒng)一保存在一個文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱，郵件名稱請使用：應(yīng)聘崗位+姓名。應(yīng)聘人員須按崗位進行報名,每位應(yīng)聘人員限報一個崗位。
       報名聯(lián)系人：熊靜；郵箱：jyjtdb3601@163.com；電話：0791-86373855。報名截止時間為2024年9月30日。
       （二）資格審查。由集團組織人事部門對報考崗位人員進行資格審查，并對資格審查結(jié)果予以公示。具有下列情形之一的人員不得報考：
       1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
       2.受處分期間或者未滿影響期限的；
       3.近3年的年度考核評價，被確定過不稱職，或有2年考核結(jié)果為基本稱職的；
       4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的。
        （三）能力測試。能力測試主要分筆試、面試等兩個環(huán)節(jié)。筆試開考比例不低于1:3，如崗位資格審查通過人數(shù)少于3名，則該崗位暫緩競聘。
       1.筆試，主要測試應(yīng)聘者政治理論和綜合業(yè)務(wù)知識。面試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)能力素質(zhì)。筆試結(jié)束后，組織面試。具體時間另行通知。
       2.參加面試人員：如一個崗位參加筆試人員超過6名，取成績前6名進入面試；不足6名，則全部進入面試。
       3.成績評定。綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
       （四）考察。綜合成績前2名的入圍組織考察，如遇末位同分的情況，則一并進入。
       （五）黨委會研究。結(jié)合考察情況，由集團黨委會研究確定任職人選。
       （六）任職。任職前公示不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由集團黨委任命，并辦理入職手續(xù)。
       六、待遇和管理
       按集團公司中層干部現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。
       聘用人員實行試用期一年管理。如試用期考核不合格，按聘前職級安排相應(yīng)崗位。